Безработица в России — почему маленькая, и почему это не радует

Численность работников, находящихся в простое, сократилась в России за 2023 год на 75% – с 77 до 19 тысяч, заявила вице-премьер Татьяна Голикова по итогам заседания межведомственной рабочей группы по состоянию рынка труда.

Аналогично снизилось и число граждан, работающих неполный день, оно уменьшилось более чем на 76% – с 71 до 17 тысяч. Что касается безработицы, то по методике Международной организации труда, она составляет 2,9%, а рост реальной зарплаты за год достиг 7,7%. Кроме того, с 1 января 2024-го минимальный размер оплаты труда увеличен на 18,5% – до 19 242 рублей, данная мера коснулась почти 5 миллионов граждан.

Вице-премьер также сообщила, что за 2023 год меры поддержки занятости предоставлены 366 тысячам граждан, а 672 тысячи малоимущих граждан заключили социальные контракты.

Министр труда и соцзащиты Антон Котяков рассказал, что финансовую поддержку в 2023 году получила организация временных и общественных работ для более чем 93 тысяч человек, на переподготовку были направлены более 25 тысяч работников 315 промышленных предприятий из 55 регионов.

По данным министра, в 2023 году по программе субсидирования найма более 50 тысяч человек нашли новое место работы, при этом практически все трудоустроенные — молодые люди в возрасте до 30 лет.

Кстати, на состоявшемся в декабре 2023-го в Общественной палате РФ круглом столе «Кадры для экономики достижений» глава комиссии Госсовета по социальной политике новгородской губернатор Андрей Никитин поставил вопрос о мерах для повышения производительности труда, что, по его мнению, в условиях нехватки кадров для предприятий снизит их потребность в наборе новых сотрудников.

По словам экономиста, проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, сокращение числа простаивающих и частично занятых работников можно назвать положительным явлением для рынка труда.

— Не секрет, что безработица у нас в стране имеет разный формат. Есть среди безработных люди, имеющие соответствующий статус, получающие пособия и не имеющие работы вообще. А есть такое понятие, как «частично занятые» — это когда граждане не могут найти новую работу, где они могли бы трудиться в нормальном режиме, но при этом сохраняют трудовые отношения с прежним работодателем. А тот, в свою очередь, не может организовать им полную занятость — скажем, в силу недостаточного объема заказов или еще по каким-то причинам. И для экономики весьма характерно, что пиковые моменты для безработицы мы переживаем за счет частичной занятости, увеличения числа людей, которых переводят на неполный рабочий день — это может быть два, четыре, шесть часов. Все зависит от конкретной ситуации.

«СП»: Это позволяет работнику хоть что-то заработать. Но бывает и по-другому…

— Есть такая мера, как административный отпуск, когда работодатель извещает сотрудника, что в ближайший, скажем, месяц работы для него нет вообще, и он может быть свободен. И довольно часто человек, не разрывая трудовых отношений, ищет возможность подработки где-то на стороне, на других предприятиях. В разряд безработных, конечно, этот гражданин не попадает, поскольку формально он продолжает числиться у своего работодателя. Статистика же оценивает рынок труда по общей численности работников, их разброс по отраслям экономики, в том числе полную или неполную занятость. И данные о сокращении неполной занятости свидетельствуют об улучшении качества рынка труда.

«СП»: Голикова также упомянула о росте зарплаты. Но в нашей стране до сих пор стоит остро проблема технологического перевооружения предприятий, роста производительности труда, дефицита квалифицированных кадров. За счет чего тогда фиксируется рост зарплат?

— Это инфляция. Работодатель вынужден компенсировать уровень инфляции. Это вполне понятный и закономерный шаг с его стороны. Если он может продать свой товар подороже, то какая-то часть полученной выручки идет на индексацию заработной платы. Вообще, у нас зарплата росла в последнее время по двум причинам: первая — компенсация роста инфляции, вторая — предприятия ряда отраслей экономики в условиях кадрового дефицита вынуждены были повышать оплату труда своим сотрудникам.

«СП»: За счет чего они это делали?

— Варианты могли быть разными — сокращали прибыль, прекращали выплачивать дивиденды полностью или частично, уменьшали объем инвестиций в новое оборудование и так далее.

«СП»: Насколько актуальными в условиях низкой безработицы являются временные и общественные работы?

— У нас в любом случае будет сохраняться безработица. Некоторым гражданам непросто найти работу в силу специфики их профессионального образования, места жительства, социального статуса, состояния здоровья и по множеству других причин. И для поддержания у них трудовых навыков, пусть даже минимальных, государственные структуры выделяют средства для организации общественных работ. Это поддерживает в людях социальные навыки, не дает им превращаться в тунеядцев, а также дает им дополнительный доход.

Источник